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人材派遣について
Staffing
人材派遣について
人材派遣のしくみ
リレーショ ンシップはエリア密着型の人材派遣会社として、地元企業様への派遣・紹介実績により信頼を頂いております。
各エリアごとに専任の担当者がおり、小回りのきくサービスがご提供できます。
人材派遣の3つの特徴
エリア密着型＆ニーズにあった人材のご提案
エリア密着型の当社だからこそ、独自のネットワークを活かし、地域に根付いた就業希望者とのマッチングを実現する親密性の深さは当社の強みです。
専任担当者による フォロー
当社では分業制を行わず、営業、人材の募集、面接、採用、職場見学、就業後のフォローまで、専任担当者が一貫して担当しています。
定着率にも自信があります
企業様の評価やご意見、ご要望などもお伺いしながら、派遣スタッフの悩みや相談事にもすぐに気付いて対応する事で、双方が信頼される関係となり、定着率のアップに繋がります。
主な職種
01.物流倉庫内軽作業
検査・検品・仕分け・タグ付け・ピッキング・入出荷業務等
02.工場内製造業務
ライン作業・検査・検品・箱詰め・組立等の製造業務全般
03.施設・店舗業務
施設清掃・ベッドメイク、チェーンストアでの品出し・陳列、受付業務等
04.オフィス事務
一般事務・受付事務・営業事務・経理事務・データ入力等
外国人派遣について
Staffing
外国人派遣について
スピーディーに、そして派遣後のサポートも手厚く対応
リレーションシップは南米スペイン語圏との方々とも深い交流があり、日系人材・外国人スタッフ活用のご提案を行っています。日系ペルー人の当社社員を軸に、業務から日常生活上のサポートまで丁寧に行うことで、信用・信頼し合える関係を構築。大勢の当社日系人スタッフが活躍しています。
外国人派遣事業の3つの特徴
就労活動に制限が無い在留資格が多い
日系ペルー人は就労活動に制限が無い在留資格（永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者）が多くを占めていますので、安定、長期労働力の確保にも繋がります。
出勤率・定着率が良い
収入維持のためにしっかりと働きたいと思う人が多く、夜勤で行いたいと希望する人も多くいます。そのため、急な生産数や出荷数の変化による残業や休日出勤にも対応可能です。
親日
日本文化をよく理解しており、日本人スタッフとのコミュニケーションも円滑です。日本語が苦手なスタッフでも仲間や社員がサポートをしてくれるので安心です。
外国人派遣事業の主な派遣先について
製造
食品加工
物流
ホテル清掃
人材紹介について
Staffing
人材紹介について
人材紹介のしくみ
企業様のニーズに適合する即戦力の人材や、これから企業様の社員となって成長をしたいと望む求職者を当社がご紹介いたします。
採用に至らなかった際の費用が発生しないため、採用経費や時間のロスなく効率的に人材の確保ができるというメリットがあります。
人材紹介の3つの特徴
エリア密着型＆ニーズにあった人材のご提案
地域密着型の強みを活かし、独自ネットワークで地域人材と企業をつなぎ、外国人派遣のご提案も行っています。
専任担当者による フォロー
当社では分業制を行わず、営業、人材の募集、面接、採用、職場見学、就業後のフォローまで、専任担当者が一貫して担当しています。
定着率にも自信があります
企業様の評価やご意見、ご要望などもお伺いしながら、派遣スタッフの悩みや相談事にもすぐに気付いて対応する事で、双方が信頼される関係となり、定着率のアップに繋がります。
主な職種
01.物流倉庫内軽作業
検査・検品・仕分け・タグ付け・ピッキング・入出荷業務等
02.工場内製造業務
ライン作業・検査・検品・箱詰め・組立等の製造業務全般
03.施設・店舗業務
施設清掃・ベッドメイク、チェーンストアでの品出し・陳列、受付業務等
04.オフィス事務
一般事務・受付事務・営業事務・経理事務・データ入力等
採用代行について
Staffing
採用代行について
弊社の採用代行サービスは、求人媒体の運用から求人エージェント対応、採用広報、選考対応まで、採用業務全般を一括してサポートします。 採用担当者に代わり、専門スタッフが効率的かつ丁寧に業務を進行。人材獲得の質とスピードを両立し、貴社の採用活動を力強く支援します。
採用代行サービスの代行範囲
求人媒体運用
・ スカウト
・ 求人票作成
・ 運用レポート
エージェント対応
・エージェント選定
・エージェントとの面談、やりとり
採用広報
・各種SNS運用
・広報記事制作
・採用サイト制作
選考
・書類選考、面接代行
・会社説明会
・日程調整
・評価基準の設計
採用担当者の業務を外部の専門家へ委託するサービス
当社の採用代行サービスは【月額固定型】と【成功報酬型】の2パターンご用意しています。お客様のニーズに合わせてご提案いたします
月額固定型の特徴
採用予算の管理
毎月の固定費用により、予算を安定的に管理可能。採用予算があらかじめ決まっている企業様にむいています。
継続的な採用活動を支援
常に適切な候補者を確保できる体制を整えます。求める職種や採用人数が多い場合にむいています。
採用ノウハウの蓄積
長期的な採用戦略の構築を支援し、自社に採用ノウハウが蓄積されます。
成功報酬型の特徴
無駄な費用がかからない
採用が確定するまで費用が発生しないため、無駄な費用がかかりません。
採用費用の効率化
実際に採用した人材のみに費用を支払うため、費用対効果を最大化。
ピンポイントでの採用に最適
集中的に採用活動を行うため特定の職種や小人数の採用にむいています。
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